Trainingurile – Personalitatea mea – Succesul meu

În urmă cu 7 ani, începeam avid să citesc, să studiez și să practic sfaturile mai multor oameni înțelepți și care ajunseseră la un oarecare nivel al succesului pe plan personal și profesional. Am început să înțeleg că viața mea nu trebuie să continue având acționat butonul default.

Printre primele instrumente de dezvoltare personală au fost cele persolog©, un model simplu și pătrunzător (modelul DISC), instrumente validate științific (profilele comportamentale și de personalitate persolog©). După trainigul de personalitate din 2007 am avut un start extraordinar deoarece:

  • aveam o imagine clară a personalității și tendințelor mele comportamentale
  • aveam un instrument simplu și ușor de folosit pentru a-i înțelege pe cei din jurul meu în ceea ce privea comunicarea, relaționarea, munca în echipă etc.
  • mi-am cunoscut punctele forte și punctele slabe
  • dobândisem o sumedenie de cunoștințe despre personalitatea umană
  • am scris o listă întreagă cu lucruri pe care dacă le-aș îmbunătăți la mine, rezultatele ar crește exponențial
  • aveam scrise o serie de obiective și de acțiuni imediate
  • și cel mai important aveam încredere că pot!

Cu prima ocazie, am obținut certificarea persolog© care îmi dădea dreptul să predau aceste extraordinare informații și altor oameni.

Am pus lucrurile cap la cap și am dezvoltat trainingul Personalitatea mea – Succesul meu pornind de la premisa și rezultatele cercetărilor proprii și ale altora, că succesul se bazează în fond pe 3 lucruri:

  • Obiective
  • Obiceiuri
  • Personalitate

Am scris un articol pe tema aceasta: Pe ce se bazează succesul meu? Îl vei putea citi săptămâna viitoare când l-am planificat pentru publicare.

Prin acest training au trecut mai bine de 250 de oameni doar în anul 2014 atât în România cât și în alte țări.

Crede-mă … să vezi 250 de chipuri luminoase, 250 de oameni care au o bază solidă când vine vorba despre personalitatea lor, despre punctele lor forte, 250 de oameni care au un plan, au o hartă, au o direcție, 250 de oameni recunoscători și fericiți cu decizia de a face eforturile de a participa la acest training …. este extraordinar de reconfortant!

A însemnat mult pentru mine să am posibilitatea de a preda în diverse locuri cu oameni de toate vârstele, cu pregătiri și funcții diferite. Am avut elevi, profesori, manageri, specialiști în IT, ingineri, contabili, antreprenori, din 10 țări România, SUA, Olanda, Polonia, Kosovo, Albania, Serbia, UK, Canada și Italia.

Îți voi lăsa mai jos câteva din testimonialele și gânduri primite din partea participanților, împreună cu invitația de a participa la ultimele ediții ale acestui training fie în Oradea fie în Suceava. Dacă vom organiza trainingul și în alte orașe în luna Ianuarie 2015 vom face un update articolului.

Iată ce spun doar o mică parte a absolvenților:

Este foarte practic, aplicabil în viața de zi cu zi atât cea profesională cât și cea personală. Un model important pentru atingerea și păstrarea succesului.

  • Otilia I. – Psiholog și profesor

Dacă dorești să te cunoști mai bine și dorești să cunoști personalitatea colaboratorilor tăi, îți sugerez să participi la un astfel de seminar.

  • Daniel P. – Antreprenor

Este foarte informativ, transmite mesaje cu caracter educativ în ceea ce privește munca în marketing și management.

  • Corina D. – Manager

Cunoaște-te pe tine însuți, acest lucru este esențial și să îi înțelegi și pe cei din jurul tău.

  • Adriana B. – Economist

Merită este foarte inspirațional.

  • Dan A. – Manager Logistică

Recomand acest training atât părinților, pentru a-și putea cunoaște mai bine copiii dar și adolescenților îl recomand, acest training îi va ajuta să se descopere și mai apoi să facă alegerile cele mai potrivite!

  • Elena D. – Profesor

O investiție extraordinară pentru și în viața ta!

  • Mirela L. – Inginer

Îți mulțumesc pentru că ai investit în studenții noștri și le-ai oferit aceste informații și noi perspective asupra viitorului lor.

  • Eric G. – Decan

Aș putea continua în acest fel cu alte câteva zeci de mesaje de apreciere și feedback pozitiv primit de la participanți.

Sentimentul care mă încearcă după toate aceste experiențe este acela că am fost folositor și folosit pentru atâtea persoane. Nu știu și nu cred că voi ști tot impactul pe care îl au aceste traininguri în viața celor care au participat și-au însușit și au aplicat cele predare; câte conflicte evitate sau aplanate, câte proiecte terminate cu succes, câte vânzări profitabile realizate, câte decizii corecte în alegerea carierei …

Personalitatea mea - Succesul meuTe invit să îți rezervi un loc la trainingul din 10 Ianuarie din Oradea la ROMCOM Business Center.

Avem un earlybird și dacă te înscrii înainte de 5 Ianuarie beneficiezi de 25% reducere.

Înscrierile se fac numai aici: http://goo.gl/mkOfNf

Aștept să ne vedem și să descoperi cum personalitatea ta poate influența succesul tău într-un mod fundamental!

Ionuț Breb

Advertisements

Dorințe vs obiective

Obiective vs Dorințe

Nu-i tot una? Haide să vedem ce spune bunul nostru prieten DEX-ul:

DORÍNȚĂ, dorințe, s. f. 1. Stare sufletească a celui care tinde, râvnește, aspiră la ceva; năzuință, dor, aspirație. ♦ Ceea ce constituie năzuința, aspirația cuiva

iar

OBIECTÍV, –. 3. Fig. Scop, țintă, țel. ♦ (Concr.) Ceea ce urmează să fie realizat, construit etc.

Cred că deja lucrurile s-au mai limpezit. Dorința și obiectivul nu sunt tot una, defapt sunt foarte diferite însă complementare.

Eu cred că ar trebui să intrăm în 2015 cu dorințe și obiective, însă echilibrat. Dacă ai prea multe dorințe și prea puține obiective devii un visător și nu mai treci la acțiune. Dacă ai doar obiective și nu dorințe ești în pericol să pierzi imaginea pe termen lung concentrat fiind numai la obiectivele specifice, concrete.

Dorințele și obiectivele trebuie să stea în aceiași casă, trebuie să facă echipă, trebuie să te ajute și nu să te bulverseze. Dacă sunt armonios dezvoltate ele te vor putea purta în 2015 în locuri extraordinare.

Îți voi da un exemplu personal:

Una din dorințele mele este să servesc generația tânără în procesul înțelegerii globalizării și mai apoi în alegerea unei cariere potrivite.

Ce ar fi dacă aș intra în 2015 numai cu dorința aceasta arzătoare, m-aș gândi la ea în fiecare zi, aș vorbi despre ea cu toți oamenii și aș visa cu ochii deschiși?

S-ar întâmpla ceva? Evident că nu, doar n-o lucra legea atracției în locul meu și va veni cineva să îmi pună în față un grup de 100.000 de tineri cărora să le vorbesc.

Dar ce s-ar întâmpla dacă pornind de la această dorință mi-aș stabili o serie de obiective:

  • să scriu articole 50 de articole pe blog dedicate tinerilor și să le traduc și în limba engleză în anul 2014
  • să termin de scris cartea Tineri Care Cuceresc Lumea și să o public până în luna Martie
  • să susțin 5 evenimente publice pentru tineri în 5 orașe din România și SUA
  • lista continuă….

Par lucrurile a fi mai concrete? Crezi că știu ce am de făcut?

Dar dacă aș fi avut doar obiectivele? Ar fi avut ele o logică, mi-ar fi înțeles cineva eforturile? Aș persevera în ciuda piedicilor, criticilor, obstacolelor și greutăților? Din experiență îți spun că nu. Întotdeauna a fost ușor să renunț la obiective care nu au fost legate de o dorință.

Totuși vreau să fiu sincer cu tine  până la capăt. Dacă ai dorințe puternice și dacă ai obiective clare nimeni nu îți poate garanta că vei avea succes în realizarea lor. Pentru asta mai este nevoie de ceva. Dar despre subiectul acesta voi scrie într-un alt articol însă voi avea și o serie de întâlniri în Oradea și Suceava în luna Ianuarie unde vom despica firul în patru și ne vom pregăti să facem din 2015 un an memorabil. Stai pe aproape pentru că voi posta detaliile pe blog și Facebook.

Până atunci, primește gândurile mele pentru tine și anul următor! Poți face din el un an de pus în ramă!

Înțelepciune în tot ce întreprinzi,

I.

2014 la raport! (partea 3/3)

Oamenii din 2014

Suntem ființe sociale, relaționăm cu alți oameni pe aproape toate planurile vieții noastre. Întrebările ce-mi vin în minte sunt:

  • Cine sunt acești oameni?
  • Cum mă influențează ei sau cum m-au influențat ei în 2014?

Vezi tu, relațiile pe care le avem cu semenii noștri pot fi numai de două feluri:

  • Relații toxice – sunt acele relații și acele persoane care ne limitează și delimitează viziunea, viața și ne frâng aripile. Fie că vorbim de școală, carieră, un proiect nou, visurile noastre sau abilitățile ce le avem … sunt acei oameni care ne stabilesc potențialul nostru prin prisma limitărilor și experiențelor lor. Dacă ei nu au putut nici tu nu vei putea, dacă lor l-i se pare că e greu atunci n-ar trebui să încerci! Oameni care te SEACĂ de toate puterile și tot entuziasmul. Îi știi, îi ai în jurul tău, pe unii ești nevoit să-i vezi zilnic.
  • Relații benefice – sunt acei oameni dispuși să asculte, ajute, sacrifice și să te încurajeze la fiecare pas al călătoriei tale! Sunt oamenii bine intenționați care nu renunță la tine, care deși te cunosc în toată splendoarea slăbiciunilor și defectelor tale, încă te iubesc. Oamenii care au crezut în tine când nici măcar tu nu ai crezut și care se bucură de succesul tău ca și cum ar fi al lor. Îi cunoști și pe aceștia … sunt printre cel mai mari binecuvântări de pe pământ.

În urmă cu 6 ani, am auzit și eu lucrurile acestea și nu îmi venea să cred câtă dreptate avea autorul: așa este! Unii oameni îmi sunt toxici iar a petrece timp în preajma lor înseamnă a mă strica și eu, pe când alții, sunt surse nesecătuite de inspirație și încurajare pentru mine.

Te provoc la acest ultim exercițiu, rezultatele te vor uimi ori cel puțin te vor pune pe gânduri:

  1. Ia o foaie de foaie albă, goală
  2. Trage o linie verticală prin mijloc de dus până jos
  3. În partea de sus în prma jumătate scrie Oameni Benefici iar în a doua jumătate Oameni Toxici
  4. Începe să scrii numele oamenilor din viața ta punându-i într-una din cele 2 coloane. Scrie-i unul sub altul să-i vezi bine.
  5. Să începem cu:

Oamenii toxici: te sfătuiesc cu toată prietenia să îți reconsideri gradul de prietenie cu acești oameni. Da știu, doare. Anul acesta am avut parte de o despărțire dureroasă cu un prieten care în ultima perioadă avea o influență negativă asupra mea. Poate nu trebuie să renunți la acea relație de tot ori poate că nici nu ai cum, totuși, poți limita timpul petrecut în compania acelor persoane toxice, poți să decizi cât le mai permiți să intre în viața ta, în ce domenii, poți să decizi să nu le mai destăinui secretele sau ambițiile tale – oricum probabil le-au ridiculizat. Ideea de bază este să ai o hotărâre fermă ACUM pentru a nu te mai lăsa influențat de acest grup de oameni știind că această hotărâre îți va spori încrederea în tine și foarte probabil vei avea mult mai multe rezultate bune.

Oamenii benefici: te rog gândește-te și amintește-ți cum au contribuit ei anul acesta la victoriile tale, la progresul tău, la echilibrul tău emoțional sau spiritual. Poți să și scrii detaliat lucrurile acestea. De exemplu:

Alexandru/Alexandra – A fost singura persoană care m-a vizitat zilnic la spital după operația avută și mi-a trimis mereu citate de încurajare știind cât de mare nevoie am de aceasta.

După ce ai făcut lucrul acesta urmează pasul final al exercițiului nostru, un pas pe care dacă îl faci cu toată responsabilitatea îți poate schimba pentru totdeauna relația cu aceste persoane, în bine.

Scrie un mesaj de mulțumire și apreciere, simplu, personalizat pe situația sau situațiile în care acea persoană te-a ajutat în anul acesta. Dacă ai posibilitatea, scrie-l de mână (are un impact de 10 de ori mai mare), dacă ai curaj și îți poți stăpâni emoțiile și lacrimile dă-i un telefon. Probabil emailul este cel mai convenient mod de a face lucrul acesta. Tu decizi. Important este să fie spontan, sincer și neașteptat de către destinatar.

Dacă vrei să:

  • duci relația la un nivel superior
  • faci un cadou neprețuit
  • clădești încrederea și respectul reciproc
  • te bucuri de sprijin necondiționat și în 2015
  • închei anul 2014 în cel mai bun mod posibil

SCRIE MESAJUL TĂU DE MULȚUMIRE ȘI APRECIERE ȘI TRIMITE-L CELUI CE-L MERITĂ!

Dacă vrei să îmi povestești despre reacțiile și experiențele avute ulterior aș fi bucuros să îmi scrii un email!

2014 la raport! (partea 2/3)

Următoarea secțiune a raportului anului 2014 este ceva mai pozitivă. Revenim la cele mai mai realizări ale anului și te îndemn să le notezi pe o hârtie distinctă.

Odată notate răspunde tot în scris următoarei întrebări:

  • Care au fost calitățile, factorii și obiceiurile care m-au ajutat în atingerea obiectivelor?

Acum îți cunoști prietenii de nădejde. Să continuăm incursiunea noastră adresându-ne alte întrebări cheie al căror răspuns să ne dea de lucru pentru 2015:

  • Ce trebuie să fac pentru a-mi cizela și mai mult calitățile și obiceiurile descrise mai sus?
  • Ce pot face din ceea ce trebuie să fac?
  • Ce voi face și când?

Viața noastră este mai mult decât o listă de obiective desigur, însă vrem să le oferim importanța cuvenită. Un om fără obiective este ca un vas care plutește pe mare fără o destinație, el este mânat de vânt și valuri încoace și încolo.

Victoriile anului 2014

Tot în această secțiune a realizărilor, aș vrea să îți notezi toate victoriile (mici sau mari) din anul 2014 care se poate să nu fie trecute pe lista obiectivelor.

Judecând după majoritatea cazurilor cei din jurul tău, profesori, angajatori, prieteni, rude și societatea arată cu degetul numai înspre ceea ce este greșit, înspre ce nu ai reușit (încă) înspre falimentele tale. De data aceasta aș vrea să te focalizezi pe ce este bun la tine și pe victoriile tale. Nu spun să faci asta animat de un sentiment de autosuficiență (ai cădea în cealaltă extremă) și să lași ego-ul să ți se umfle-n pene.

Acest pas este important deoarece îți va ridica nivelul de încredere de sine, un lucru de dorit când urmează să-ți stabilești obiectivele pentru anul care vine. Așadar fă o lista a victoriilor tale, dacă vrei, editează-o frumos și printează-o astfel încât să îți fie mereu sub priviri.

Personal, când mă uit la obiectivele ratate (articolul precedent) la falimentele avute … mă încearcă o stare de descurajare, însă când privesc întreaga imagine, adică și victoriile din 2014, am iarăși speranță și sunt mai încrezător în ceea ce privește viitorul.

Un om care nu are speranță pentru viitor, nu poate avea putere în prezent.

Concluzionând acest articol: dacă în precedentul ne-am uitat la progresul exact al nostru și am subliniat aspectele negative adică ceea ce nu am realizat, în articolul de față ne-am întocmit lista victoriilor personale și am văzut care ne sunt calitățile și instrumentele pe care le avem și cu care reușim să ne atingem obiectivele.

Dacă ai parcurs aceste exerciții până aici, te felicit, ai un fundament solid. În următorul articol vom explora mediul nostru din 2014 și oamenii de acolo. Un articol care se termină cu o provocare ce îți poate schimba unele relații pentru totdeauna.

Înțelepciune în tot ce întreprinzi!

2014 la raport! (partea 1/3)

George Bernard Shaw spunea: Cum ar fi să facem un tribunal în care fiecare om să fie obligat să vină an de an să dea un motiv pentru care să fie lăsat să trăiască și anul următor.

Vi-i imaginați pe toți pierde-vară? Scărpinându-se în cap încercând să găsească un motiv plauzibil.

  • Judecătorul:Tu ce faci?
  • Omul: Păi, eu beau câte puțin.
  • Judecătorul: Cu ce contribui tu în viață?
  • Omul: Păi … merg la muncă zilnic.
  • Judecătorul: Nu, nu înțelegi. Ce diferență faci tu în universul acesta? De ce să te mai lăsăm să ocupi spațiul aici și anul viitor?
  • Omul: ăăă … pot reveni altădată cu răspunsul?

Pornind pe această notă, mă întreb și te provoc să îți faci timp în aceste ultime zile ale anului și să întocmești un raport, o concluzie, un sumar a anului care tocmai se încheie.

Au fost 363 de zile în care ai avut nenumărate oportunități să-ți construiești visele ori caracterul. După lecturarea acestui articol te încurajez să îți pui deoparte un timp special pentru revizuirea și raportul anului 2014.

Sunt sigur că nu îți place să fii mințit ori indus în eroare. Nimănui nu-i place acest lucru și tocmai de aceea trecând în revistă momentele și experiențele cheie, adunând și apoi trăgând linie, vei avea o imagine limpede a ceea ce a fost 2014 pentru tine.

Dacă în urmă cu un an ai scris pe vreo bucată de hârtie care-ți sunt obiectivele pentru 2014 te încurajez să o scoți pe masă. De acolo pornim.

… și acum o serie de întrebări la care te rog să răspunzi în scris:

  1. Ce ți-ai dorit să atingi în 2014? (poți pune răspunsurile unul sub altul)
  2. Ce ai atins din ceea ce ți-ai propus? (subliniază obiectivele atinse și pune la care au fost îndeplinite)
  3. Ce a rămas neîndeplinit? De ce? Aici începe să usture dacă ești sincer. Scrie totuși chiar dacă doare: delăsare și lipsa disciplinei, lipsa unui plan, te-ai răzgândit, renunțare în fața obstacolelor a criticii a descurajării altora și continuă răspunsurile.
  4. Care din obiectivele din 2014 neîndeplinite vrei să le portezi pe lista obiectivelor din 2015? (aici voi reveni cu un articol, la subiectul stabilirii obiectivelor)

Acum ai o imagine ceva mai limpede: ce ai vrut să faci vs ce ai făcut și de asemenea știi și de ce nu ai atins întreagă lista de obiective. (asta dacă nu cumva lista era scurtă ori cu obiective de gen: să mă trezesc în fiecare dimineață).

Îți pregătesc încă două secțiuni în care vom descoperi ce am făcut bine, care au fost momentele cheie și ce am câștigat în anul 2014. Numai în felul acesta ne putem așeza obiectivele pentru următorul an pe o temelie solidă.

Înțelepciune în tot ce întreprinzi!